Por força das diversas ações ajuizadas pelo SINDISAN, individuais ou coletivas, com decisões favoráveis no TRT e TST, a DESO resolveu corrigir o pagamento da verba “Hora Extra Refeição” dos empregados que trabalham em escala de revezamento para incluir o adicional de 50%.

A correção foi feita desde o mês de julho de 2019 e, com isso, a empresa repara uma injustiça e reduz a dívida nos processos trabalhistas, motivando os seus empregados, que passam a ver o direito garantido nos contracheques.

Importante registrar que o SINDISAN continua vigilante quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas e com sua assessoria jurídica a postos para atuar sempre que houver ameaça ou violação dos direitos da categoria.

Para quem ainda pensa que, com as ameaças de privatização pairando novamente sobre a DESO e com a entrada pesada das parcerias público-privadas, as famigeradas PPPs, prometida pelo mandatário de plantão assentado no Palácio do Governo, alguma coisa estaria sendo feita ou mesmo mudando na Companhia no tocante a seriedade em gerir com responsabilidade a coisa pública, engana-se redondamente.

Denúncias feitas por companheiros da base dão conta que continua a bandalheira no tocante a farra de horas extras e de diárias. Essa praga continua se alastrando sem controle. Para se ter uma ideia, foi-nos informado que agora, além da “fabricação” de horas extras não efetivamente trabalhadas, ou apontadas sem a mínima necessidade, há também o pagamento de diárias com pernoite para funcionários lotados no interior do estado e que, supostamente, estariam desenvolvendo as suas atividades em outra localidade sem mudar a lotação.

A denúncia é gravíssima e deve ser averiguada imediatamente, para se descobrir a sua veracidade. Não se pode aceitar como normal um absurdo desse tipo!

Empregados terceirizados não são empregados de segunda classe. Erroneamente, muitos ainda pensam assim. Como nos últimos anos, seguindo a permissividade da lei, aumentou significativamente o número de empresas terceirizadas prestadoras de serviço, coisa que há pouco tempo restringia-se a serviços de limpeza e conservação e também a serviços de vigilância; hoje, praticamente se vê terceirização e até quarteirização em uma gama muito ampla de atividades. Redução de gastos com a folha de pagamento e encargos sociais, geralmente são os principais motivos apontados pelas empresas para optarem por esse tipo de modalidade de contratação.

Na DESO, percebemos que o número sempre crescente de funcionários terceirizados não traz consigo somente a tão propalada redução de gastos mensais; traz, contudo, um problema advindo absolutamente da falta de solidariedade entre os próprios trabalhadores. Infelizmente, muitos funcionários efetivos das empresas contratantes esquecem que os terceirizados também colaboram de forma significativa para o desenvolvimento da Companhia em todos os níveis, e que, com algumas exceções, trabalham com comprometimento e seriedade, como qualquer outro trabalhador efetivo.

Denúncias vindas de alguns empregados terceirizados, geralmente os que desenvolvem as suas atividades na sede da DESO, afirmam que muitos deles estão sendo obrigados a conviver diariamente com a discriminação, principalmente em questões onde deveria ter absoluto consenso para o desenvolvimento de suas tarefas.

Sendo funcionários terceirizados, que já são maioria entre os trabalhadores da Companhia, como podemos imaginar que algo pode alcançar sucesso se eventualmente esses funcionários não dispõem do mesmo reconhecimento e tratamento dispensados aos funcionários efetivos? E não estamos nos referindo a questões trabalhistas, mas ao tratamento entre as pessoas. Antes de qualquer coisa, estamos falando de seres humanos, e não máquinas que estejam ao inteiro dispor para o trabalho.

Várias empresas Brasil afora investem e capacitam os seus funcionários terceirizados, tratando-o como parte do corpo funcional. Com isso, conseguem que o clima interno seja de solidariedade entre os funcionários; sendo um ambiente mais saudável, os objetivos traçados pela empresa serão alcançados com muito mais facilidade.

É preciso lembrar que o tratamento dedicado ao trabalhador, seja ele terceirizado ou não, no final das contas, sempre refletirá no bom desempenho e na imagem da empresa perante a sociedade.

Seria cômico se não se fosse trágico. O resultado da aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 06/2019 na Câmara dos Deputados mostra o quanto esse Congresso é contra o trabalhador, com a sua grande maioria formada de representantes burgueses e da elite. No Senado, o cenário não é diferente.

Deputados e senadores votando em projetos para benefícios próprios, atendendo às grandes corporações de planos de saúde e aos planos de aposentadoria privada dos grandes bancos nacionais e internacionais que financiaram suas campanhas.

Esses ratos de colarinho branco alimentam o sofrimento dos trabalhadores e da população mais pobre, que terão que trabalhar até morrer por causo desse projeto sustentado por um governo reacionário, de extrema-direita, homofóbico, fascista e aliado ao grande capital, excludente e pouco preocupado com a população.

Sem contar da subordinação bolsonarista aos interesses do governo dos Estados Unidos.
Isso para tirar todos os direitos que o povo brasileiro conquistou ao longo de décadas de luta. Um governo que entrega todas a riqueza nacional e a sua soberania, que escraviza o seu povo em detrimento de uma elite burguesa e do Estado Capitalista voraz.

O que há por trás de todo esse projeto para que o Brasil volte a ser uma colônia a serviço dos países ricos, do capital imperialista e o seu povo seja escravizado?

Dom Pedro I, no seu grito, às margens do rio Ipiranga, disse “independência ou morte!”. Parece que restou ao povo a segunda opção: trabalhar atá a morte!